也就是说, 无论对或错, 首先应该尊重上司提出的意见。万不可我行我素, 只当耳旁风。
以下是针对471 位部门经理和科长级主管所做的一项有趣的调查。根据此项调查, 27%的科长会以“对自己的忠实度” 作为提拔部属的标准, 其次有22%要求确实性、安定性, 21%要求出众的品德人格与乐观性, 15%要求经常与自己聊私事, 11%要求对公司内外具有强的公关能力。
此外, 对于“想辞退的人” 这个问题, 调查结果占最高票的前几项为(351 人答卷):
① 形象虽佳但自命不凡、骄傲、对上司完全没礼貌(174 票);② 交谈、问候的用字遣词不够客气(153 票);③ 工作完全不考虑进度, 即使很忙也要休假(189 票);④ 放下电话听筒时很用力, 好像要把听筒弄坏; 电话说太久(225 票);
⑤ 有新的任务要分派时, 即使有空也不回应, 或是听话时的态度随便, 让人无法放心(150 票);
⑥ 报告时冗长烦琐, 不得要领, 甚至连报告的基本方法都不懂(189 票);
⑦ 被斥责时说一些没有道理的借口, 不认错, 不赔罪, 怄气(92 票);
