星辰公司的员工多付出一些也是应当的，可以说港城有很多人恨不得取他们而代之呢。
公司的半年报出来后，为了鼓舞士气，星辰公司从上到下都领到了一笔奖金。
副经理级别的都在找人打听别墅了，经理级别的在问半山、山顶的别墅。
拿钱的人多了，分红和奖金的大致金额也就保密不了。
去年底的年终奖就已经让人很眼红了。
半年奖，居然也有这么多，让整个港城的吃瓜群众很是羡慕嫉妒恨。
也给了港城的老板们很大的压力，现在不只是担心好的经理人出去单干，还要担心没有单干心思的人跳槽去星辰公司。
都是打工，肯定是谁给的钱多给谁打工，更何况星辰公司出了名的善待员工。
星辰公司的每次招聘都是大排长龙，造成优中选优的现象越来越明显。
老员工的个人能力其实明显不如新入职的员工，这给星辰公司的管理带来了难题。
新人会觉得，顶头上司还不如自己，不过是运气好早进公司一年半载；而老员工很可能对新员工有优越感而摆老资格。
无形中增加了对接沟通的难度。
