其次，这种中产阶层心态对组织是有利有弊的，并且由于不同组织性质不同，利弊之间也有很大差异。
应当看到，这种稳定元素必然会给企业和个人带来惰性，并缺乏激情。他们对生活、对自我的关注更多，对组织的未来和个人未来事业的热情相对减弱，会从多方面综合选择企业和岗位。一般来说，刚刚创业的企业和处于转型期的企业，不希望员工有这种心态，否则会给组织带来沉淀，不利于激发活力和创造性；相反，处于稳定发展期的企业，则希望员工有这种心态。
再次，具有这种心态的员工，如果在运营性、稳定性的部门或岗位上，一般能充分发挥其职业素养高、稳定性高的特点。相反，在创造性强、目标相对不清晰的部门和岗位，一般就不适合。
最后，要积极消除这种中产阶层心态所造成的负面影响。
总的原则是要让人动起来，如轮岗、竞选、重新招聘，或者和年轻人组合搭配在一起工作，等等 6。
朝气蓬勃才有希望
